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Archivo de la etiqueta: derecho laboral

¿Puede modificarse la retribución salarial sobre la base de una motivación de equidad?

Una reciente Sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Zaragoza aborda esta cuestión, indicando que las razones de equidad o justicia social no son equiparables a las causas organizativas que recoge el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Los antecedentes de este procedimiento se resumen en una modificación salarial a varios trabajadores de una empresa con una capacidad retributiva muy por encima de convenio. Sin embargo, esta modificación salarial no se realizó correctamente desde un punto de vista formal, ello al no haber habido una comunicación previa y por escrito a los trabajadores. Ningún trabajador impugna la medida y ésta se lleva a efecto y se aplica por la empresa. Posteriormente la empresa despide a uno de esos trabajadores y éste demanda el despido por improcedente, entendiendo que la indemnización le ha sido mal calculada ya que se ha hecho con el salario posterior a la modificación y ésta es nula por no seguir la empresa el procedimiento fijado en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. El Juzgado declara la improcedencia del despido y la empresa debe de readmitir al trabajador al no poder hacer frente a la cuantía de la indemnización. Tras la readmisión, la empresa vuelve a modificar el salario del trabajador en el mismo porcentaje que lo hizo en su día y argumenta para ello, aparte de razones económicas, otras de índole de justicia social, en concreto, la obligación de la empresa de evitar desequilibrios salariales en comparación con aquellos otros trabajadores a los que en su día se les modificó su salario sin impugnación de dicha medida en ningún sentido. Finalmente el Juzgado desestima la demanda interpuesta por el trabajador vía impugnación de la modificación sustancial de las condiciones laborales, si bien lo hace únicamente por entender acreditadas razones económicas que justifican dicha medida y no, como también pretendía la empresa, otras motivaciones de equidad. Este es el fundamento Jurídico de la Sentencia que recoge el criterio del Juzgador:

 

Fundamento Jurídico

 
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Publicado por en julio 3, 2014 en Derecho Fácil

 

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La voluntad individual frente a la negociación colectiva manifestada en un Convenio Colectivo

Apunto en esta entrada un criterio mantenido por nuestros tribunales y que estimo de importancia, sobre todo en aquellos supuestos en los que, frente a determinados acuerdos regulados a través de una negociación colectiva y plasmados en el correspondiente Convenio Colectivo, invoca la empresa o incluso los propios trabajadores, la existencia de pactos individuales con los trabajadores que modifican o contradicen el contenido de aquella negociación colectiva

Extracto Sentencia

Este es un criterio que ratifica nuestro Tribunal Constitucional en Sentencias como la 108/1993 de 28 de junio, 225/2001 de 26 de septiembre o 238/2005 de 26 de septiembre, en las que se manifiesta que la autonomía individual no puede regular las condiciones de trabajo cuando, atendiendo la transcendencia, importancia y significado de las condiciones laborales afectadas, eluda o soslaye la presencia de los representantes sindicales en la negociación colectiva.

 

 
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Publicado por en noviembre 6, 2013 en Derecho Fácil

 

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