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La Forma más fácil de entender la Contabilidad

La contabilidad es un sistema de tratamiento de la información económica y financiera de la empresa y de la realidad patrimonial de la misma. Es un instrumento al servicio de los usuarios de la misma que les suministra información necesaria para los fines de cada grupo. Y así de acuerdo con la finalidad perseguida por dichos usuarios, ya sean externos o internos a la propia empresa, la contabilidad puede dividirse en dos grandes ramas; la contabilidad financiera dirigida a ofrecer información para los usuarios externos y que pretende reflejar la realidad económica, financiera y patrimonial de la empresa de acuerdo con lo que la doctrina denomina la imagen fiel, y la contabilidad de gestión dirigida a usuarios, exclusivamente internos y orientada a la toma de decisiones.

Esta obra está dirigida a empresarios y profesionales que no tengan conocimientos en el área contable y necesiten introducirse en una materia que les es ajena. El sentido de esta obra es por tanto servir de guía en este viaje para que, de forma sencilla, adquieran unos conocimientos, que les serán muy útiles para analizar la realidad económica, financiera y patrimonial de la empresa.

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Publicado por en febrero 1, 2016 en Derecho Fácil

 

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Porcentajes de retención en el IRPF para el 2016

 

A las puertas del nuevo año 2016, así quedanmonedas los tipos de retención vigentes a partir del 1 de enero de 2016 :

I.- RENDIMIENTOS DEL AHORRO:

Los tipos de retención de la escala del ahorro con efectos desde el 1 de enero de 2016:

TRIBUTACIÓN BASE LIQUIDABLE DEL AHORRO IRPF 2016 IRPF 2015
– hasta los 6.000 € 19% 19,5%
– desde los 6.000 € hasta los 50.000€ 21% 21,5%
– a partir de los 50.000 € 23% 23,5%

II.- TABLA DE PORCENTAJES DE RETENCIÓN:

En la siguiente tabla se recogen los tipos de retención e ingresos a cuenta más habituales , en función del tipo de renta, y que operan desde el 1 de enero de 2016 :

TIPO DE REND. SATISFECHO O ABONADO / OBLIGACIÓN DE RETENER Desde el 1 de enero de 2016
Actividad profesional : Con carácter general (1) 15%
Actividad profesional : Inicio de actividad (1º ejercicio y los 2 años siguientes). 7%
Actividad económica: Determinadas actividades empresariales en régimen de estimación objetiva del IRPF ( módulos ): entre otros, transporte mercancías, servicios mudanza,  etc. 1%
Rendimientos del capital mobiliario: Con carácter general (entre otros, intereses, dividendos, ganancias patrimoniales). 19%
Ganancias patrimoniales derivadas de venta de acciones y participaciones sujetas a retención 19%
Rendimientos de  arrendamientos y subarrendamientos de inmuebles urbanos: Con carácter general. 19%
Rendimientos del trabajo : Administradores -personas físicas: Con carácter general 35%
Rendimientos del trabajo : Administradores – personas físicas: Cuando los rendimientos procedan de entidades con un importe neto de cifra de negocios inferior a 100.000 euros anuales. 19%
Rendimientos del trabajo : Derivados de impartir cursos , conferencias, coloquios y seminarios 15%

(1) Se unifica el tipo de retención general con el específico para profesionales con volumen de rendimientos íntegros del ejercicio anterior sea inferior 15.000 euros anuales y representen más del 75% de la suma sus Rend.Integros Activ.Económicas y Rend.Integros de Trabajo.

 

Revise que en las facturas recibidas y emitidas por servicios prestados a partir de 1 de enero de 2016 y sujetos a retención (de profesionales, por el alquiler de inmueble, etc.) se aplica el nuevo tipo de retención que le corresponde de acuerdo con las tablas adjuntas.

 

 
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Publicado por en diciembre 23, 2015 en Derecho Fácil

 

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¡¡ Feliz Navidad !!

 
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Publicado por en diciembre 11, 2015 en Derecho Fácil

 

La Nueva Ley de Sociedades Laborales

La nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas (Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, con entrada en vigor el 14 de noviembre de 2015), pretende actualizar la ley que regula este tipo de sociedades, y aborda entre otras las siguientes cuestiones:

  1. Creación de sociedades:

La nueva Ley permite constituir sociedades laborales con dos socios (antes eran tres), siempre que ambos sean trabajadores con contrato laboral por tiempo indefinido y tengan distribuida de forma igualitaria su participación en la sociedad.

Se flexibiliza la contratación de trabajadores no socios y los plazos de adaptación de estos requisitos para no perder la condición de sociedad laboral.

La calificación de «Laboral» se otorgará por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social u órganos competentes de las Comunidades Autónoma competentes al efecto, con plena eficacia en todo el territorio nacional.

Permite la autocartera, y regula el derecho de adquisición preferente (en las transmisiones «inter vivos», «mortis causa», y en los de extinción del contrato laboral) y la valoración de las mismas.

Respecto de la reserva especial, que antes obligaba a dotar un 10% del beneficio neto a un Fondo Especial de Reserva, la nueva ley limita a que dote sólo con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio hasta alcanzar el doble del capital social. Además, esta reservapodrá destinarse a la adquisición de autocarterapara facilitar su posterior enajenación por los trabajadores.

  1. Beneficios: 

Por otro lado, establece beneficios fiscales y de Seguridad Social por la adopción de medidas de fomento para la constitución de sociedades laborales y la creación de empleo.

Sin títuloLas sociedades laborales gozarán, en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, de bonificación del 99% de las cuotas en transmisiones patrimoniales onerosas, por la adquisición de bienes y derechos provenientes de ciertas empresas. Se aplican a los socios trabajadores de las sociedades laborales los beneficios establecidos en el ámbito de la consolidación y creación de empleo de empleo y de la seguridad social que tengan por objeto impulsar la realización de actuaciones de promoción, difusión y formación de la economía social.

  1. Sociedades participadas por los trabajadores:

Los poderes públicos promoverán la constitución y desarrollo de las sociedades participadas por los trabajadores, considerando como tales las que no alcancen los requisitos establecidos sobre titularidad sobre el capital social, pero que promuevan el acceso de los trabajadores a la condición de socios, así como las distintas formas de participación de los mismos, en particular a través de la representación legal de los trabajadores, y cumplan ciertos requisitos (de participacion o acceso de los trabajadores a la sociedad).

Régimen transitorio:

Las sociedades laborales deberán adaptar sus estatutos a las previsiones de la nueva ley en el plazo máximo de dos años desde su entrada en vigor. Transcurrido el plazo, no se inscribirá en el Registro Mercantil documento alguno de la sociedad laboral hasta que no se haya inscrito la adaptación de los estatutos sociales (excepto cese o dimisión de administradores, gerentes, directores generales y liquidadores, y la revocación o renuncia de poderes, así como a la transformación de la sociedad o a su disolución, nombramiento de liquidadores, liquidación y extinción de la sociedad, y los asientos ordenados por la autoridad judicial o administrativa).

 
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Publicado por en noviembre 27, 2015 en Derecho Fácil

 

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