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Archivos Mensuales: noviembre 2015

La Nueva Ley de Sociedades Laborales

La nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas (Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, con entrada en vigor el 14 de noviembre de 2015), pretende actualizar la ley que regula este tipo de sociedades, y aborda entre otras las siguientes cuestiones:

  1. Creación de sociedades:

La nueva Ley permite constituir sociedades laborales con dos socios (antes eran tres), siempre que ambos sean trabajadores con contrato laboral por tiempo indefinido y tengan distribuida de forma igualitaria su participación en la sociedad.

Se flexibiliza la contratación de trabajadores no socios y los plazos de adaptación de estos requisitos para no perder la condición de sociedad laboral.

La calificación de «Laboral» se otorgará por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social u órganos competentes de las Comunidades Autónoma competentes al efecto, con plena eficacia en todo el territorio nacional.

Permite la autocartera, y regula el derecho de adquisición preferente (en las transmisiones «inter vivos», «mortis causa», y en los de extinción del contrato laboral) y la valoración de las mismas.

Respecto de la reserva especial, que antes obligaba a dotar un 10% del beneficio neto a un Fondo Especial de Reserva, la nueva ley limita a que dote sólo con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio hasta alcanzar el doble del capital social. Además, esta reservapodrá destinarse a la adquisición de autocarterapara facilitar su posterior enajenación por los trabajadores.

  1. Beneficios: 

Por otro lado, establece beneficios fiscales y de Seguridad Social por la adopción de medidas de fomento para la constitución de sociedades laborales y la creación de empleo.

Sin títuloLas sociedades laborales gozarán, en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, de bonificación del 99% de las cuotas en transmisiones patrimoniales onerosas, por la adquisición de bienes y derechos provenientes de ciertas empresas. Se aplican a los socios trabajadores de las sociedades laborales los beneficios establecidos en el ámbito de la consolidación y creación de empleo de empleo y de la seguridad social que tengan por objeto impulsar la realización de actuaciones de promoción, difusión y formación de la economía social.

  1. Sociedades participadas por los trabajadores:

Los poderes públicos promoverán la constitución y desarrollo de las sociedades participadas por los trabajadores, considerando como tales las que no alcancen los requisitos establecidos sobre titularidad sobre el capital social, pero que promuevan el acceso de los trabajadores a la condición de socios, así como las distintas formas de participación de los mismos, en particular a través de la representación legal de los trabajadores, y cumplan ciertos requisitos (de participacion o acceso de los trabajadores a la sociedad).

Régimen transitorio:

Las sociedades laborales deberán adaptar sus estatutos a las previsiones de la nueva ley en el plazo máximo de dos años desde su entrada en vigor. Transcurrido el plazo, no se inscribirá en el Registro Mercantil documento alguno de la sociedad laboral hasta que no se haya inscrito la adaptación de los estatutos sociales (excepto cese o dimisión de administradores, gerentes, directores generales y liquidadores, y la revocación o renuncia de poderes, así como a la transformación de la sociedad o a su disolución, nombramiento de liquidadores, liquidación y extinción de la sociedad, y los asientos ordenados por la autoridad judicial o administrativa).

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Publicado por en noviembre 27, 2015 en Derecho Fácil

 

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