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Archivos Mensuales: junio 2014

Cláusulas Suelo y Techo – Su incidencia Jurisprudencial

La cláusula-suelo va a suponer el tipo de interés mínimo que se va a aplicar a un préstamo hipotecario, con independencia de la fluctuación del EURIBOR. Ello va a perjudicar al consumidor que se verá afectado por no poderse beneficiar del menor pago de interés al banco.

De igual forma, la cláusula-techo es aquella que limita al alza el tipo de interés a aplicar en un préstamo hipotecario. Dicha cláusula afecta al prestatario que debe limitarse a ese tipo de interés en caso de una subida desmesurada de referente.

La paulatina bajada del tipo de interés en los últimos años ha supuesto que los consumidores repararan en esas cláusulas de difícil aplicación a la hora de suscribir sus préstamos, pero que con la bajada de los tipos de interés les perjudican sustancialmente.

La aplicación de la cláusula-suelo en detrimento de los derechos del consumidor ha supuesto la interposición de reclamaciones ante las entidades financieras y crediticias a fin de que se declare la nulidad de dicha cláusula, y la devolución de las cantidades cobradas de forma indebida por los prestatarios con aplicación de dicha cláusula.

Pinche en la imagen para acceder al dossier completo publicado por CE Abogados

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Publicado por en junio 30, 2014 en Derecho Fácil

 

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¿Cómo gestionar los impagados?

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Detectado el impago de alguno de nuestros clientes lo primero es contactar con él a fin de verificar que no es un impago involuntario.

Cuando esta situación continúa, pese a haberle recordado el impago, el requerimiento ha de ser por escrito a fin de poder acreditar en un posterior proceso judicial el intento por nuestra parte de solucionar el conflicto de manera voluntaria.
Si el deudor persiste en su conducta, lo aconsejable es requerirle el pago formalmente a través de los  servicios jurídicos (requerimiento extrajudicial previo).

Una vez efectuado éste requerimiento fehaciente, si no se produce el pago habrá que acudir a uno de los siguientes procedimientos judiciales:

DOCUMENTACIÓN

IMPORTE A RECLAMAR

FASES

Monitorio

Facturas/Albaranes

Cualquier cuantía

Requerimiento judicial y Ejecución

Cambiario

Letras, pagarés, talones y cheques

Cualquier cuantía

Requerimiento judicial y Ejecución

 Ordinario

Contratos y otros documentos

Verbal : hasta 6.000 € Ordinario: 6.000 € Audiencia Previa, Juicio y Ejecución
El final de todos los procedimientos relacionados es el mismo: en caso de que el deudor no proceda al pago de la deuda de manera voluntaria habrá que embargarle y ejecutarle todos aquellos bienes de su propiedad para el pago de la deuda contraída.
En el supuesto de sociedades que resultaran insolventes,en determinados casos nos veríamos abocados a un proceso de responsabilidad de administradores a fin de que éstos respondan con su patrimonio personal de las deudas contraídas por la sociedad deudora.
Si finalmente se obtiene el pago de la deuda tras el proceso judicial, el deudor estará obligado a pagar no solo la deuda contraída, sino también los intereses devengados y costas judiciales causadas en proceso judicial, el deudor estará obligado a pagar no solo la deuda contraída, sino también los intereses devengados y costas judiciales causadas en el procedimiento, dejando así indemne el patrimonio del acreedor.
Fuente: Consulting Abogados
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Publicado por en junio 20, 2014 en Derecho Fácil

 

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Indemnizaciones en accidentes de tráfico y otros: Lo que puede hacer por usted su abogado

I. TRES PUNTOS QUE NO LE ACONSEJAMOS HACER FRENTE AL SEGURO
  • No asista a los servicios médicos de su propio seguro ni mucho menos al seguro contrario.
  • No firme nada con la aseguradora antes de consultar con un abogado ya que podría estar renunciando a sus derechos de indemnización.
  • Las indemnizaciones ofrecidas por la aseguradora no suelen ser ni la mitad de lo que le conseguiría su abogado particular
  • No coja la indemnización de la aseguradora, consulte con un abogado particular, lo agradecerá.
II. CONSEJOS EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE DE TRÁFICO
  • Si el conductor del vehículo contrario reconoce la culpa, rellenar un “parte amistoso o también llamado declaración amistosa de accidente”.
  • Es importante que a la hora de rellenar el parte, lo leas detalladamente y pongáis sobre todo los datos personales de cada conductor, teléfono, número de matrícula, compañía de seguro, etc.
  • Hacer el dibujo, rellenar las casillas del medio del parte, todas las que sean necesarias y poner abajo el número de casillas que has marcado.
  • No olvides que ambos conductores firmen el parte, así como poner el lugar y la fecha del día del accidente.
Pinche en la imagen para acceder al dossier completo publicado por CE Abogados.
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Publicado por en junio 10, 2014 en Derecho Fácil

 

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Guía para entender la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres

“Asegurar que el trabajo llevado a cabo por hombres y mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a la discriminación salarial, son esenciales para alcanzar la igualdad de género, y constituyen elementos esenciales para el trabajo decente. El principio de igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, tal y como establece el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) se tiene que aplicar si se quiere promover la igualdad y se quiere abordar de forma efectiva la discriminación salarial, especialmente teniendo en cuenta que a menudo mujeres y hombres desempeñan trabajos diferentes.

Si bien el principio de igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, a menudo denominado “igualdad salarial”, ha sido aceptado ampliamente, ha resultado difícil comprender qué implica realmente y cómo se traduce en la práctica.

La desigualdad de remuneración es un problema crónico sutil difícil de superar si no se entienden claramente los conceptos e implicaciones que tiene tanto para el lugar de trabajo como
para la sociedad en su conjunto, y si no se introducen medidas preventivas. El desafío de aplicar este principio ha adquirido aún más importancia en el contexto de la actual crisis económica,
dado que para algunos la “igualdad salarial” supone simplemente un costo añadido. Esta guía clarifica los conceptos que subyacen al principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y ofrece orientación sobre su aplicación práctica. Si bien la Guía se centra específicamente en la igualdad de remuneración para hombres y mujeres, dado que desde hace mucho tiempo es un tema que preocupa a la OIT y sigue presentando algunos retos en la actualidad, se espera que también ofrezca algunas perspectivas para afrontar la cuestión de la desigualdad salarial por motivos distintos del sexo. ”

Acceda a esta completa guía de la OIT pinchando sobre la imagen:

Igualdad Salarial OIT

 
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Publicado por en junio 4, 2014 en Derecho Fácil

 

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