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Regulación Legal para las Empleadas del Hogar

17 Nov

Con efectos 1 de Enero 2012, se integra el Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General mediante la creación del Sistema especial para Empleados de Hogar.

A partir de la fecha indicada, los empleadores que tengan a su servicio empleados de hogar deberán disponer de un código de cuenta de cotización dentro del sistema especial para Empleado-Empleadas de Hogar al que adscribirán a los trabajadores a su servicio.

La mencionada norma prevé la existencia de un periodo transitorio que comprende desde el 1 de Enero de 2012 a 30 de junio de 2012, durante el cual los empleadores con trabajadores en alta deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos necesarios para la apertura del código de cuenta de cotización en el nuevo Sistema Especial, así como los precisos para tramitar el alta de los trabajadores a su servicio, siendo el dato principal la retribución mensual que se abona a la empleada.

Las altas solicitadas durante el periodo transitorio tendrán efectos para la aplicación del sistema especial desde el día primero del mes siguiente a aquel en el que se realice la solicitud (Modelo TA Hogar)

La norma establece que una vez finalizado el periodo transitorio el 30 de junio de 2012, y si el empleador no ha notificado la información a la Tesorería General de la Seguridad Social, esta tramitará de oficio la inclusión el empleado de hogar en el sistema especial con fecha de efectos 1 de julio de 2012 por la base de cotización establecida en el tramo superior a que se hace referencia en el apartado de cotización y recaudación.

Las principales características de la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar son:

1. La cotización estará en función de las retribuciones percibidas por los empleados conforme al siguiente cuadro:

Las retribuciones de los empleados han de ser como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional Anual (641,40 en 14 pagas) para el año 2012. Las percepciones salariales se abonarán por el empleador en dinero, y en caso que se abone retribución en especie como alojamiento o manutención esta no podrá ser superior al 30 % del salario total, respetándose en todo caso íntegramente el Salario Mínimo Interprofesional como percepción dineraria.

Ejemplo: Para una retribución salarial de 641,40 € al mes, solo se podrá imputar como retribución en especie como consecuencia de la valoración de vivienda o comida la cantidad de 192,42 € mes, ya que no puede superar dicha valoración en el 30% de las retribuciones dinerarias.

2. Para el año 2012 el tipo de cotización será del 22 % (18,30 a cargo del empleador 3,70 a cargo del empleador). El responsable del ingreso de las cuotas será siempre el empleador y se realizará obligatoriamente mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta.

Ejemplo: Para un salario de 250 € al mes, el empleador realizara una aportación a la seguridad social de 44,50 € mas 8,99 € correspondientes a la cuota del trabajador.

La cuota del trabajador se descontara de su nomina mes a mes siendo el empleador el encargado de realizar el pago conjunto de ambas cuota (pinchar aquí para ver modelo de nómina).

3. Durante los ejercicios 2012 y 2013 existirá una reducción de 20% en las cotizaciones y la reducción se ampliara hasta llegar al 45 % en las familias numerosas.

4. La cotización a la Seguridad Social no implica en ningún caso para los empleados la generación del derecho a la prestación por desempleo, por lo que no procederá la cotización por dicha contingencia.

5. La relación laboral que une a ambas partes deberá formalizarse por escrito siempre y cuando la duración de la relación laboral sea igual o superior a cuatro semanas. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. El servicio publico de empleo ha generado un nuevo modelo para registrar estas nuevas situaciones (pinchar aquí para ver modelo), este documento debe ser registrado en la oficina de la Seguridad Social.

La integración de los trabajadores del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen de la Seguridad Social supone, en general, una mejora de sus derechos a las prestaciones de la seguridad social

A partir del 1 de enero de 2012, en caso de incapacidades temporales por enfermedad común o accidente no laboral, los empleados percibirán una prestación desde el cuarto día de la baja en el trabajo, corriendo a cargo del empleador el abono de la prestación entre los días 4 y 8, ambos inclusive, y responsabilizándose la Seguridad Social, a partir del noveno día (anteriormente la prestación se percibirá a partir del día 29), en este caso, el pago del subsidio lo efectuará directamente el INSS.

Durante el periodo transitorio, comprendido entre el 1 de Enero y el 30 de Junio de 2012, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional también se percibirá el subsidio desde el cuarto día de la baja, sin embargo una vez finalizado el periodo transitorio en caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional se percibirá a partir del día siguiente al de la baja médica.

En este nuevo Régimen se amplía la protección a las denominadas contingencias profesionales, por lo que en caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores de este sistema especial tendrán la misma protección que los demás trabajadores por cuenta ajena. Hasta ahora, los empleados de hogar solamente tenían la protección por contingencias comunes

NOTA: Esta información es referente a las empleadas de Hogar que realizan su jornada de trabajo a tiempo completo.

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Publicado por en noviembre 17, 2012 en Derecho Fácil

 

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